CQC

Comencé a ver CQC en sus comienzos, cuando era un programa ácido y realmente ponía en compromiso a los políticos a los que perseguía.

Luego, el programa fue “amigándose” con el poder político, en la misma medida que Pergolini acumulaba más poder y dinero gracias a su productora Cuatro Cabezas (ahora comprada por la firma holandesa Eyeworks), que en su momento hizo la campaña publicitaria de Fernando De La Rúa, ex-presidente de la nación, recordado por sus viajes en helicóptero.

De ser un programa políticamente incorrecto… pasó a codearse con los personajes de la política, y sumar una gran cantidad de contenido “farandulesco”, que en mi caso personal le hizo perder el brillo por el cual lo seguía.

Ojo, el programa no es malo, ni mucho menos; pero lejos está del CQC que tenía como reporteros al joven Andy Kusnetzoff, el ácido Daniel Malnatti, o al incisivo Daniel Tognetti.

Ahora, CQC suma una nueva franquicia de su show. Así, lanza CQC (ci quiu ci) en Estados Unidos; sumándola así a las ya existentes Chile, España, Italia, Francia (cancelada), Israel (cancelada), Brazil y Mexico.

Los conductores del nuevo episodio en tierras yankees son los comediantes Zach Selwyn y Greg Giraldo (en los lugares de Eduardo De La Puente y Pergolini, respectivamente) y el actor inglés Dominic Monaghan (el famoso “Charlie” de Lost, hobbit en El Señor de los Anillos y miembro de la banda de rock Drive Shaft), en el puesto que ocupa Juan Di Natale, a la izquierda del host principal.

Todavía no existen datos precisos sobre la señal ni fecha en que se emitirá; pero hace poco sus conductores estuvieron grabando un piloto en Buenos Aires. Vean dos videos grabados por CQC Argentina y CQC Chile respectivamente, sobre la visita de los conductores, y una entrevista a Evnageline Lilly (novia de Dominic Monaghan y parte del elenco de Lost):

¿Tendrá éxito el programa en tierras gringas? No creo que pase de estar un tiempo al aire, y luego suceda como en Israel o Francia, donde lo bajaron por que la competencia es muy fuerte. Creo que el hecho de que en Argentina ya es un clásico, sumado a que la oferta de programas es paupérrima, ayuda a que el programa sea medianamente exitoso.

Sin embargo, en USA no sucede lo mismo. Existen programas dedicados a criticar a la farándula y a los políticos de ese país, casi imposibles de tocar (Saturday Night Live, por ejemplo); y que ofrecen MUCHÍSIMA calidad en sus contenidos, guiones, sketches y demás.

Sin duda un hito más para el equipo de Pergolini, que al menos sigue exportando laburo; y no como otros, que solamente se dedican a importar productos berretas, para hacerlos más berretas aún (no puedo creer que exista ESTA entrada en la Wikipedia…).

Via | Wikipedia // Tucumán Noticias

iPhone Video Recorder

Una de las críticas más fuertes que se le hacen al iPhone es su imposibilidad de grabar video.

Bueno, al parecer es una limitación sólo de software, ya que la gente del equipo Dream Catcher ha desarrollado una aplicación que soluciona este problema: iPhone Video Recorder.

Su utilización es bastante simple:

1 – Hay que desbloquear el iPhone. En unblogged supimos poner info de como hacerlo.

2 – Descargar http://www.iphone-recorder.com/iphonevideorecorder.pxl, e instalarlo en el iPhone desbloqueado.
3 – Luego de la instalación, reiniciar el iPhone. El ícono de iPhone Video Recorder aparecerá en el escritorio del teléfono.


4 – Hacer click en el ícono para lanzar el software iPhone Video Recorder.
5 – Hacer click en el botón “Record” para comenzar a grabar.
6 – Es posible cambiar el formato del archivo de grabación, bitrates, canal, y más, al hacer click en la opción “Setting”.

Settings

7 – Estas son las opciones disponibles para manipular un archivo de grabación recién completado:

iPhone Video Recorder

Eso es todo! Ya podemos empezar a disfrutar de nuestros videos en el iPhone!

Vale aclarar que la aplicación tiene una versión de prueba de límite de grabación de unos 30 segundos.

Acá va un video de como funciona y el resultado de una grabación del soft:

Via | iPhone Video Recorder

Jefes

Muy buena la nota de opinión de María Laura Melino (Gerente general de Consultores de Empresas SRL) en el suplemento de Economía de La Voz de este Domingo.

El artículo se titula “El mal carácter de los jefes y las crisis de personal”.

Siempre he pensado que el recurso más valioso que tiene una empresa, es el humano. Si sos dueño de una empresa, creo que deberías saberlo para esta hora.

Al parecer no muchos jefes o dueños están al tanto de ello.

María Laura comenta en el artículo que DL Consulting realizó un estidio en Buenos Aires y Capital Federal, que arrojó un interesante resultado: el 52% de los empleados dejaría su puesto debido a la mala relación con su superior. El estudio se llevó a cabo sobre mil casos en 100 empresas.

Obviamente esto muestra que las cosas no van bien. Situaciones como estas pueden hacer que surjan conflictos importantes que impacten en el desempeño del recurso, y ni hablar si se utiliza un esquema de trabajo en equipo… estos problemas se “contagian” de recurso a recurso.

Para revertir estos problemas, es necesario “meterse de lleno” en la gestión de las tareas, compartiendo y vivenciando la realidad organizacional de los empleados; según María Laura.

Algo que veo bastante complicado, dada la arcaica concepción de que el jefe.. no tiene que saber específicamente lo que hace su empleado. Lo he visto y veo en diferentes tipos de empresas. Nacionales, internacionales y dedicadas a industrias disímiles. De esa manera, es muy complicado conocer más profundamente a los empleados, y conocer qué desean, ambicionan, necesitan; de una manera natural.. sin tener que llegar al punto de un planteamiento personal, y ya desde un punto de vista de protesta.

Directivos Negociadores

Los directivos deben negociar con aquellas personas a las que no pueden ordenar y que son necesarios para el normal desarrollo de la organización. Es necesario fundar un nuevo modelo de relación que, planteada sobre la base de consensos simétricos dialogados, permita llegar a mejores resultados. Se lograría así acercar intereses comunes y accionar para permitir la consecución de satisfacciones comunes.

Una utopía que algún día espero se generalice. Normalmente el proceso de negociación tiende a ser uno de los más importantes para los directivos, a la vez que uno de los más mal ejecutados.
Normalmente los directivos se paran en la vereda del frente a la hora de “negociar”. Quizá por la presión de otros superiores, o presupuesto, o rigidez organizacional; pero es raro ver a directivos que se pongan del lado de los empleados al momento de llegar a acuerdos. Y si lo hace… los poderes superiores a él pueden llegar a “ponerlo en su lugar”, por no cuidar los intereses de la organización.

Entonces es cíclico.

Sin duda este es un tema de no acabar. Soluciones posibles hay muchas; solo es cuestión de que se apliquen. Que las viejas malas mañas de los ejecutivos actuales cambien, o una nueva raza de ejecutivos abiertos a los métodos antes mencionados tomen su lugar.

Muy buen artículo de María Laura, lectura recomendable para todos aquellos con cierta posición de responsabilidad en cualquier organización.

Ustedes, ¿tienen un jefe ideal?

Via | La Voz del Interior