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El trabajo de Guillermo Tragant y los amigos de Furia, ha sido reconocido en la versión online de la genial revista de tendencias y diseño Black Book.

La nota, habla de la última acción conjunta entre Furia y la gente de Levi’s; en la que crean una línea limitada de 5 remeras con excelentes diseños.
Los mismos, “reflejan la industrialización y el desarrollo en las grandes ciudades”; contraponiéndolos con diseños de la naturaleza.

Estos, son los primeros en una línea de futuras colaboraciones entre Levi’s y otros estudios de diseño.

Felicitaciones por la campaña!

Via | BlackBook

Como les adelantaba hace unas semanas, ya está en las librerías el material de Lucía Gonzalez, autora del genial blog-novela Ciega a Citas; llevado al libro y en el 2009 a la pantalla de TV.

Concurso

Para celebrar el lanzamiento, la editorial Aguilar propone un concurso online en el que todos los fans de la historia pueden participar:

Ahora se invierten los roles. Esta vez, le toca a los lectores relatar con igual osadía -y en video- sus propias citas increíbles, recreando la participación activa de los lectores que tuvo esta historia, que se hizo pública y colectiva.

Chequeá las bases del concurso, y participá vos de la historia!

Cuenta de Facebook

Un buen dato antes de subir esas fotos vergonzosas al perfil de Flickr o Facebook.

En USA, ya un 22% de los empleadores, chequean los perfiles de las redes sociales más usadas, para revisar los “antecedentes” de los interesados en ingresar a la empresa.

CNN (que tiene un acuerdo con CareerBuilder para sus búsquedas), reporta que un 10% adicional de los empleadores está considerando usar este método de “chequeo pre-contractual”. Otro dato interesante, es que sólo el 16% de los usuarios de las redes sociales, han modificado su perfil a causa de tener en vista un cambio de trabajo.

32% de los managers de reclutamiento, eligen NO seleccionar a una persona, basados en sus perfiles.

Esto sin duda, es un dato a tener en cuenta a la hora de tener fotos de fines de semanas alocados, jeje.

Información controversial como usuarios tomando o consumiendo estupefacientes son las dos razones más importantes para desechar un candidato. Pero, razones más relacionadas al trabajo son las que mantienen su prioridad, como por ejemplo: pocas habilidades comunicativas, comentarios negativos del empleador anterior, o mentiras en cuanto a las cualificaciones profesionales.

Como interesados en un empleo, debemos tener en cuenta los siguientes consejos:

Actualiza tu perfil regularmente – No hables mal de tu actual o anterior empleador -Selecciona cuidadosamente los grupos a los que te unes – No olvides que otros pueden ver a tus amigos.

Por otro lado, esta nota me hizo pensar… sobre ¿cuántas empresas locales tienen en cuenta estos perfiles a la hora de elegir candidatos?

Si sos empleador, o seleccionador… ¿estás usando estas herramientas para la búsqueda de talento?

Y si sos un profesional que busca trabajo.. ¿estás usando estas herramientas para que las empresas te conozcan?

Via | CNN