Hola Pablo. Hace tiempo que leo tu blog y veo que estás informado a fuerza de rumores, los cuales te han informado bien. Yo fui tu compañero en EDS hasta hoy y me estoy cambiando a IBM. Tanto como muchos otros espero que esta situación se estabilice pero que dure lo suficiente como para marcar una diferencia en los sueldos de nuestro sector. Soy optimista y tengo mis buenas razones ya que no solo éstas empresas se ha interesado en los profesionales de Córdoba, sinó otras grandes (tanto como éstas) que en principio nos quieren llevar a sus respectivas sedes fuera del país. Saludos

Nix: Genial, realmente espero que te vaya muy bien en IBM, una lástima no saber quién sos por usar la cuenta anti-spam, jeje.

Sin dudas que estaría buenísimo que se normalice… pero si te ponés a ver la poca cantidad de recursos, y lso precios que tienen que pagar para sacar gente de una empresa a otra.. en algún punto habrá un quiebre, ya que les dejará de convenir.

Salvo.. que las empresas se dediquen a entrenar a gente que hace cualquier cosa, para que hagan lo que a ellos le conviene… esa es una salida!

Saludos, y suerte de nuevo!

Ya nos empezaron a sacar recursos de nuevo, pasó cuando vino EDS y ahora IBM, las empresas entrantes en un mercado tan cerrado como el de cba tienen que comenzar a llamar a profesionales con un sueldo mucho mayor al promedio, lo cual es bueno para nosotros y todo un dolor de cabeza para los gerentes de recursos humanos. A ver que surge.

Alguien sabe cuando se instalara el area aeronautica de Indra?? por ahora puro IT pero las noticias decian que venian dos unidades de Negocios.Muchos electronicos esperamos que llegue.

Para mi esto solo acarrea un problema.
Este fenomeno de multinacionales en cordoba se esta encargando de mudar la mediocridad de las empresas hacia los empleados.
Ahora cualquier Junior de sistemas, exige sueldos altisimos y trabajan con la gran comodidad en la espalda de saber de que si no trabajan ahi otras puertas se les van a abrir.
Espero que alguien a nivel educativo haga algo por que creo que el gran problema que hoy se tiene por la escasez de recursos se va a ver incrementado por la cantidad de estudiantes que salen al mercado con motivaciones que tienden a nulo.

Con respecto a IBM, en realidad lo que hicieron los directivos de Dicicom, fue bajar toda la gente que estaba en el piso de arriba, sacarles las mejores sillas, los mejores monitores y las mejores maquinas para dejarlas arriba, y a sus empleados asinarlos como si laburasen en una fabela.
Será cuestion de tiempo hasta que se den cuenta que los dueños de Dicicom son unos garcas, pero de los peores.

Saludos

Haciendome eco de las palabras de Lucas, me quiero solidarizar con las empresas cordobesas que sufren el robo de personal de parte de las multinacionales.
Es bien conocido el tremendo esfuerzo que realizan dichas empresas por mantener competitivos los sueldos de sus empleados.
Asi y todo, tenemos que ver el exodo de informaticos que llevados por el dinero olvidan todo lo que la empresa dio por ellos.
A los gerentes de recursos humanos, que decirles, solo palabras de aliento y a no aflojar en la clasificacion de curriculums y realizacion de entrevistas.
Son tiempos duros: Fuerza muchachos!

todo esto suena muy nerd.

Duende, te contaron mal, alguien que labura en Dicicom, muy conocido mío, me conto que la planta donde se instaló IBM esta pelada, no dejaron ningún Monitor ni PC. Por lo que dicen, ellos se van a traer las suyas (IBMs).
Duende, en que favela laburas vos? Vos te crees que la gente de EDS se va a ir así porque sí a un lugar peor que el que tienen? Vos lo harías? Por lo que se comenta, los que se van de EDS no son los peores recursos….. El Gigante Azul les Cagó los mejores recursos UNIX.
Vos mandaste tu CV? No te seleccionaron? …… que lastima….
Así como decidió Nix a irse de EDS, muchos más lo han seguido y lo van a seguir haciendo
Badiaycia, opino como vos respecto a las empresas cordobesas, pero con respecto a EDS, Motorola, etc etc ellos vinieron y se cagaron en el en las empresas cordobesas, acá se aplica muy bien el dicho: El que Roba a un LADRON…………………
Muchachos, el que tenga un Perfil administrador Unix, mande su CV, todavía hay tiempo y para los de otros perfiles pronto va a haber novedades….. por las dudas vayan armando su CV.
Saludos a Todos y a no asustarse, es solo IBM “El Gigante Azul”

Interesante, acabo de entrar a linkedin para agregar un contacto y me encontre con este cambio en otro:

XXXXXXXXXXXXXXX
Unix Administrator at IBM

Current * Unix Administrator at IBM
Past * Infrastructure Specialist at EDS

Ya largaron?

Para badiaycia: ¿me parece que nunca has laburado en una de las Pyme de software de córdoba? es mas, me animo a decir que ni sos del gremio!!!
Sin ir mas lejos, ya que los nombraron a los de Dicicom…realmente los mas explotadores del mercado, pero muchas de las empresas de córdoba estuvieron con la misma idea: pagar lo menos posible a los recursos y a los clientes cobrarles dinerales (y en dolares muchas veces) y obviamente quedarse con la diferencia.
Por suerte la cosa ahora esta mejor y la gente se empieza a tomar revancha de la EXPLOTACION que existia hasta hace mas o menos 4 años. Yo he trabajado 8 horas y media seguidas en Dicicom por 450 pesos por mes….eso fue en el 2004, obvio que dure unos meses y me fui.
Lo mejor que podrian hacer los empresarios es callarse la boca y cosechar lo que sembraron con tantos años de abuso.
Es mas, entre ellos se estan matando…primero Vates le choreaba recursos a Dicicom y hubo mucho quilombo (abogados y cartas documentos)…despues EDS le choreaba recursos a Vates y salia Parra (o Barra,no me acuerdo bien, el que es el presidente del cluster y dueño de Vates) a quejarse por todos lados que las multinacionales le “robaban” empleados que ello habian formado con tanta “bondad” y “esmero” y no se cuantas cosas mas … y resulta que se los habia choreado a Dicicom!!! Ahora estoy esperando ansioso a ver que historia se inventan los de EDS para quejarse del “choreo” de RRHH.
En resumen, los empresarios no pueden pedir “fidelidad” y quejarse que los empleados se les van guiados por la guita, porque cuando ellos tenian la sarten por el mango se daban el lujo de pagar lo menos posible (hasta a veces menos que lo decia la ley).
Salu2

Xyborg ya largaron y siguen buscando gente, el que quiera que mande su CV a unix@dicicom.com.ar

Pepe, seguí así maestro, seguí en tu pedestal de tipo que se la sabe toda….
Yo laburé en dicicom y me junto con la gente de ahí, sin ir mas lejos el fin de semana se caso un ex dicicom y nos juntamos con muchos de ahí. Si hablo es porque se, preguntale a tu informante que paso cuando llegaron un lunes y les habían sacado las sillas? Los msn de muchos dicicom estaban plagados de protestas por las sillas.
Por suerte estoy laburando en una empresa de puta madre, que no tiene el renombre de las multinacionales y tampoco tiene la mentalidad de garca que tienen todas las del cluster, así que no me hace falta mandar ningún CV, mi perfil es .net. Cada uno sabe porque se mueve en la vida, guita, experiencia, comodidad.
Insisto, el lugar a donde se mudaron es una pocilga, por suerte se fueron cuando no hace tanto calor, en verano te la debo con los super aires que tienen.

badiaycia, como dijo programador, seguro no laburaste nunca en una empresa informatica.

No había notado que la dirección de correo es de Dicicom. Esto es por de mas sospechoso y mi cabeza no para de preguntarse cosas.
IBM la multinacional, no puede conseguir un piso por si mismo y se tiene que aliar con Dicicom, empresa que no tiene area de RRHH?
IBM no tiene cuentas de correo que tiene que usar la de dicicom?

Otras preguntas para los muchachos de Dicicom, o los muchachos que tienen íntimos amigos en dicicom.
Que paso con Juan Moreno, el hitler informático cuando empezó sus primeros proyectos en chile? Es cierto que culpa del siniestro tipo este se fueron muchísimos tipos de KWC?
Que pasó cuando estuvieron 1 año sin poner los aires acondicionado en el galpon de morondanga que tienen como oficina, que según pepe es un super edificio digno de una multinacional?
Que paso con un muchacho que se fue hace poco enviando un mail a dadone?
Que pasó la gente que tenían en NEC y se fueron todos porque no les pagaban lo que les tenian que pagar?
Que paso con el soporte que le daban a paginas amarillas, previo contrato, que nunca le dieron?

Pepe, acá te mando el mail que envío un empleado super contento de dicicom, supongo que no es tu amigo que esta tan contento de laburar ahí.

De: XXXXXX
Enviado el: Viernes, 26 de Octubre de 2007 05:04 p.m.
Para: Claudio Dadone
CC: XXXXXX

Señor Claudio Dadone

Me dirijo a Usted, con todo el respeto que se merece y le pido por
favor que se digne a leer la visión de un Empleado.
No soy una persona de discusión, no estoy dotado con capacidades de
oratoria y como Usted no me dejó explicar claramente en las diferentes
reuniones, me veo obligado a exponer por este medio mis opiniones sobre
los temas que se trataron y las cosas que Usted me dijo.
Recuerdo prefectamente lo que le dije al empezar…que quería
viajar a Chile, vivir en Chile!!…seamos sinceros, me presenté ante
Usted con años de experiencia en desarrollos, con experiencia en
lenguajes que ustedes utilizan. Pero con humildad…porque no lo se todo
y me falta muchísimo y dije claramente que tambien quería aprender.
Acepte las condiciones económicas que me ofrecía, aún sabiendo, usted y
yo que era poquísimo. Acepté trabajar para usted.
Usted empezó…que plan de vida, que somos una familia, que
torcer la mano, q bolsillos rotos, q situacion económica…etc. Estaba
bien.
Desde el primer día, me sentí manipulado y minimizado. Se me
presentó un sujeto impresentable que le dicen Eduardo. Me trató como si
fuera un pendejo de 17 años buscando su primer empleo. Por ejemplo,
entre los versos que me intentó hacer creer, me dice
- viste…lo del monotributo, lo hacemos para que vos estés
tranquilo y guiña el ojo
yo le digo - si, todo bien, pero no es lo mismo que estar en
blanco…
el impresentable me dice: - Como que no es lo mismo!!, que
diferencia hay?
Simplemente me callé, porque si me van a charlar…este sujeto,
seguro, no va ser. Recuerdo, cuando RRHH invitó a los “nuevos”
a una charla y Usted enpezó: que plan de vida, que somos una familia,
que torcer la mano, q bolsillos rotos, q situacion económica…etc.
Estaba bien.
Lo que rescaté de esa charla fue cuando dijo: “Ustedes son
inútiles con título o sin experiencia alguna, nadie los quiere
aceptar…pero yo si…porque creo en la formacíón”, es decir, además de
tratarnos de inútiles le tenemos que dar las gracias a Usted, como si
nosotros no trabajáramos, no nos esforzáramos, no estudíaramos, no nos
aguntáramos las situaciones, aguantáramos los sueldos
inperceptibles…darle las gracias?…Nos trató de INÚTILES!!
En esa reunión conocí sus desequilibrios emocinales, cuando
llora, pienso…si llora el jefe…que nos queda para nosotros, los
Empleados.
A mediados del mes de setiembre me manda a llamar y me pregunta
si estoy disponible para viajar a Chile. Entusiasmado le dije que si,
solo mis compañeros saben las ganas que tenia de ir. Despues de ahí,
cada vez que Usted se me cruzaba me decía que ya estaba…que estaba
arreglado…Llamaban de Chile para pedir referencias mias, se habia
asignado un reemplazo en mi lugar en DICICom. Estaba todo. Yo, inocente,
pensando en que ya estaba en Chile…rechazé unos trabajos personales
que significaban un ingreso inmediato y considerable para ayudar al
paupérrimo ingreso que me daba la empresa. Y luego…nada.
Pregunta…puedo yo, y disculpeme, sentirme manipulado, usado? No
expongo conclusiones sobre esto, porque lo que sucedió lo tuve que “leer
entre líneas”.
El dia Viernes 19 de octubre, casi a tres meses de empezar,
solicité tener una conversación con Usted, se concretó y manifesté la
necesidad de una mejora en la remuneración que en esos momentos era de
1000 pesos argentinos. Usted me dijo que podia ascender entre 1500 y
1700 pesos; yo le manifesté que desaba que fuesen 1700, me replicó
diciendo: “yo, seguro, te puedo dar 1500, pero acordate que soy el dueño
de la pelota”.
Ademas, en esta conversación…puso de ejemplo un amigo mio, que
buscó “un cambio de aire”. Se atrevió a opinar y me dijo: “Viste,
decidió solo y le va mal”. Que sabe Usted si a él le va bien o mal?,
Quien se cree que es para determinar eso?…hace 10 años q lo
conozco…Usted cree que sabe mas que yo sobre como estan mis amigos? Le
agradezco, pero no hace falta que me de referencia sobre mis amigos.
Le escribí un mail detallandole una oferta concreta que me
propusieron. Para un humilde Empleado como yo, era importante. Solo
quise demostrarle la diferencia entre la oferta que me dió y las que me
ofrecían. Creyó que lo estaba manipulando, jugando? Quizás si, pero lo
interpretó mal.
Si Usted lee de nuevo el mail que le envié el Lunes 22 de
octubre, notará que en ningun momento, ni implícitamente ni
explícitamente le mencioné renuncia o igualar oferta. En ningun momento!!
Le pido disculpas, quizás, no me supe expresar. Porque, una
persona, tan capaz y exitosa, como un padre para muchos, tan generoso,
tan sensible, supuse que entendería y que el mensaje era claro: Lo que
necesitaba era irme a Chile lo mas urgente posible, mientras tanto poder
tener una remuneración mejor que la que me ofrecía, solo eso, pero no me
dejó hablar.
Usted se hizo el dueño de la palabra de manera pedante,
faltandome el respeto, de manera bulgar…sin dejarme explicar que es lo
que necesitaba decirle…en conclusión…recuerde…me dijo: “Yo no te
puedo igualar esa oferta…si a vos te ofrecen eso y aceptás, los estas
estafando y aca eso no lo vas hacer, porque no sabes tanto”. A renglón
seguido, “Yo te puedo ofrecer ir a Chile”. Es decir, despues de tratarme
de inútil, ignorante, estafador, mentir sobre amigos…Usted pretende
que yo acepte una oferta suya? Cuando empecé a hablar me dijo: “No digas
mas nada, no vamos a llegar a ningun lado, terminá bien con tus
compañeros y andate”. Y recuerde, le di la mano y le dije gracias porque
tuve Jefes que aun siendo yo un inútil me trataron como persona.
Me tomó el tiempo que tardé en pestañar, decidir aceptar la
propuesta de trabajo que me habían ofrecido, creo que se entiende,
porque Usted es tan inteligente, capaz y hace alarde de eso.
El Miércoles 24 de octubre, le comente a Analía que el Lunes
próximo DEBÍA empezar a cumplir con el otro empleador. Es entendible que
se haya molestado. Se las molestias que le van a caer a ella y
principalmente a Pedro y los chicos del grupo. Pero ellos no saben de
estos detalles.
Otro gran momento con Usted. Me mandó a llamar por Carlos Wayar.
Estaban Roxana, Lucas y Usted. Y
empezó…prepotente…creido…soberbio…no me dejó hablar…me mandó a
callar…me dijo: “ahora hablo yo!! tu respuesta no la quiero hoy!! te
dimos un lugar, te dimos capacitación, te ofrecimos viajar a Chile como
pediste, ahora te queres ir, tenes que ser responsable y de acá no te
vas hasta dentro de 15 días” y termina diciendo: “Si te queres ir por la
puerta grande quedate 15 dias mas, sino andate por la puerta chica y aca
se te cierran las puertas para siempre”.
Me pide prudencia despues de las cosas que me dijo y me hizo. Me
trató de estafador, inútil, ignortante…me insultó, me trató de
traidor, me faltó el respeto…delante de personas que de seguro no
saben (o si?) como es Usted y como es esta historia…y ademas me habla
de irme por la “puerta grande”. Usted cree que somos estúpidos? Usted
será el dueño de una pelota, pero no la única y yo puedo elegir al dueño
con la mejor pelota. Le ofrecí todo…vivir a Chile, con experiencia,
trabajar 10 hrs diarias por casi nada, Usted sabe muy bien lo que
significa todo eso…pero…interpretó mal un mail…lo soporté todo…y
aun asi…interpretó mal un mail
Dentro de todo, es gracioso. El proyecto en el que estuve, le
costó al cliente 15 mil dólares. No se cual es el porcentaje de
desarrollo que realizé, pero me pregunto…un inútil como yo, que no
sabe lo suficiente, q no sabe la diferencia entre estar en blanco y
estar en “gris”…ayudé a que obtenga ese dinero que puede que esté bien
el valor indicado. Pero…Usted…interpretó mal un mail. Pero tengo que
agradecerle por tratarme de inútil, ignorante, estafador, irresponsable,
traidor, las mentiras sobre amigos.
Pero le agrazezco…porque conozco y veo compañeros y amigos
dentro de DICICom, con mujer e hijos, que le da $800 mensuales para que
“vivan”, seguro se lo agradecen, a Usted, que hace posible esta “gran
familia”.

CON TODO LO EXPUESTO, MI RESPUESTA ES CLARA…RENUNCIO… RESCATANDO
TODO! MENOS A USTED…YO NO PUDE SOPORTARLO. ENTONCES, LE PIDO POR FAVOR
QUE ME CIERRE TODAS LAS PUERTAS DE ESTA EMPRESA. SABE USTED…YO TENGO
UN PLAN DE VIDA…EN EL QUE GENTE COMO USTED SOLO TENDRÁN MI
DESPRECIO…NO QUIERO AMIGOS COMO USTED, Y NO ESTOY DISPUESTO A QUE
USTED GANE A COSTA DE MI ESPALDA.

De que sueldos estamos hablando? Que valores? (En EDS e IBM)

En la cadena de solidaridad que estoy armando tambien quiero agregar a la pobre gente de EDS, que esta sufriendo el despiadado robo de recursos por parte de “el gigante azul”.
Al igual que las empresas cordobesas, EDS seguramente debe haber hecho lo imposible por retener a sus recursos, pero parece que estos -manga de interesados- se obstinan en ir detras del dinero.
No asi estas desinteresadas empresas multinacionales, que en lugar de privilegiar lo economico vienen a instalarse aqui buscando la calidad profesional de los informaticos cordobeses, tal como nos explican en la universidad.
Calidad profesional que alcanzo su punto maximo despues de la devaluacion, donde todas estas grandes empresas descubrieron que los informaticos argentinos multiplicamos nuestros conocimientos por tres, o no?

que buena noticia, espero en la proximidad enviar mi curriculum a IBM. Saludos Cordiales.

I’m contractor.

Hola pablo, vi tu blog hace un tiempo, estaba bueno, pero ahora es todo mac, cansa el contenido, es aburrido y 100% comercial, dedicate a otra cosa. Puto del orto

saludos…

Jav

Javier: Me alegro que no te guste el blog, así no tengo visitas inútiles como la tuya. Fácil, si no te gusta; NO ENTRES!

si javier… no consumas ancho de banda al pedo…

NO VENGAN A CREER QUE TODOS NOS BENEFICIAMOS DE QUE ESTEN ESTAS “EMPRESAS GIGANTES EN CORDOBA” YO VIVO ACA Y POR LOQ UE SE VE Intel ES UN MIER… EL CYBER Y TODO ESO ES QUE SIMPLEMENTE ESTA ES UNA CIUDAD DE MIL MIERDAS

Algunas cosas para comentar:

1- No creo que sea tan corto esta buen epoca, no puedo decir que sera largo, pero no lo veo a corto plazo.

2- Si las empresas perdieron los recursos, era solo por plata? digo, un amigo que laburo en Lempert un dia pidio un poco mas de plata y le dijeron que no. Luego cuando se mudaba a EDS, le dijeron en Lempert: “te igualo el sueldo”. ¿Es la plata o la actitud?

3- IBM no se llevo todos los mejores recursos UNIX, conozco uno a uno los que se fueron. Se llevo muy buenos y valiosos pero no exactamente los mejores.

4- Creo que las empresas no estan tan interesadas en los profesionales unicamente, sino en lo viable de la situacion.

Saludos.

No sólo a IBM se están llendo de EDS, también a otras empresas que estan llegando e inclusive volviendo a trabajos anteriores por mucha más dinero. Todavía no hay una política de retención de personal más allá del 15% o algún otro beneficio. Y da mucha bronca que a los nuevos juniors los tomen por el 50% o 100% más que nosotros que tenemos varios años de experiencia.

Gente, Hola a todos.
Primer comentario para badiaycia: Mi querido, la MANGA DE INTERESADOS solo esta buscando poder vivir como se debe. Si las empresas, o vos (debes ser dueño de algun sucucho) quiere retener a sus empleados con sueldos que desde hace 2 años se pierde gota a gota… me parece que estan interesados en hacer la mejor diferencia posible.
Para todos los demas, excelente IBM y toda otra empresa que busque recursos IT en CBA…
Saludos.

Badiaycia esta usando ironía, yo también pensé “Pero este es un pelotudo”, apenas leí lo que puso, pero supongo que nada mas alejado de la realidad.

Bueno, me parece que los informáticos siempre damos vueltas sobre los mismos temas. Nos quejamos porque nos cagan, pero cuando podemos hacer algo para que no nos caguen no hacemos nada, digo esto por la movida que se armo en su momento para crear un gremio informático en Córdoba y no paso nada porque nadie iba. Seguimos siendo empleados de Comercio, como la vendedora que te atiende cuando vas a comprar una camisa. Lamentablemente esto no creo que cambie, la mentalidad del informático es así, muy individualista, muy egocéntrica para pensar en algo mucho más social por llamarlo de alguna forma. Así que estamos condenados a movernos como nómadas de empresa a empresa cuando nos congelan el sueldo, porque no hay nada que regule nada en lo concerniente a nuestro trabajo, no hay nada.
Supongo que la queja esta buena para hacer una catarsis, pero debemos ser concientes que solo nos sirve para eso, porque nunca vamos a hacer nada para cambiarlo, somos informáticos.

Saludos Cordiales.

Lo dice Jorge Cavedo, gerente del Centro Global Servicios que la compañía EDS tiene en la ciudad de Córdoba. En base a su experiencia, el ejecutivo afirma que para motivar y retener los cientos de jóvenes profesionales que lidera, es clave generarle una carrera a cada uno de ellos

http://www.infobaeprofesional.com/notas/64941-Los-gerentes-tienen-que-desarrollar-a-sus-sucesores.html&cookie&time=1208868121

un saludo.

Alguna info sobre los sueldos que planean pagar estas empresas?

Saludos,
http://hardtocode.blogspot.com

Gente: donde puedo mandar CV para Intel, motorola, o alguna otra empresa, estaria bueno hacer una lista de empresas, ubicaciones, mails para RRHH, etc.

Luego de leer todos sus comentarios, pienso lo siguiente:
* El 99.9% de las personas se van de las empresas locales o multinacionales solo por el sueldo.
* Las empresas no pueden retener a sus empleados, solo por que el presupuesto per cápita se le va de las manos.
* Las llegadas de las empresas multinacionales le abrió las puertas a gente experimentada y capaz que gozan de un buen sueldo acorde a sus skills, y al mismo tiempo dio posibilidades de que gente sin experiencia fuera contratada por las empresas locales por poco dinero.
* Lo negativo de esto es la fuga de personal capacitado en las empresas locales, y la falta de credibilidad por parte de sus clientes. Personalmente, pienso que las pequeñas y medianas empresas están pagando su karma, de años de explotación a su personal.
En fin, La gente experimentada, ahora está donde tiene que estar, y los que no sean experimentados o estén empezando, tienen una amplia gama de lugares, “solo por ahora”, donde ir a entrenarse por poca plata, ganar experiencia y aumentar sus skills y certificaciones pero con todas las miradas enfocadas al Gigante Azul como meta. De acá en mas, lo más probable es que muchas de las pequeñas empresas que por años tuvieron mano de obra sobrecapacitada a bajo costo, no vuelvan a tener su época de “oro” y hasta tengan que cerrar sectores y dejar de ofrecer diferentes tipos de servicios. Pierdan negocios por falta cerebros que lo implementen tecnologías y hasta se vean obligadas a endeudarse y teminar en la ruina. Lo que llevo a concluir es lo siguiente, la única manera de que las pequeñas y medianas empresas subsistan esta crisis, es pagándole a sus empleados más dinero que paga el gigante azul, y al mismo tiempo ofrecer un sistema de capacitación similar o superior.
Gerentes y dueños de empresas locales, resígnense y dense cuenta no pueden criar rottweilers con 150 gramos de alimento balanceado por día, por que pasan dos cosas:
O el perrito se te escapa y no vuelve nunca mas o te muerde la mano del hambre. Dejen de pensar que solo van a vivir de ventas, eso no se puede! La tecnología hay que implementarla, darle el correspondido soporte posventa o el cliente no vuelve nunca más, por mas que seas el más barato del mercado.

Ahi les dejo un link muy gracioso:
http://www.computrabajo.com.ar/bt-ofrd-indrarg-243032.htm