IBM se muda a Córdoba 24
15 05 2007
Eso es lo que se rumorea en los pasillos de las empresas multinacionales instaladas en nuestra provincia.
Parece ser, que IBM estaría planeando mudar parte de sus instalaciones de Bs As a Córdoba, pero no sería en breve, ya que planea esperar a que las multinacionales capaciten a la mayor cantidad de gente posible, para luego venir, y solamente reclutar gente que ya trabaja en las empresas locales, pero principalmente en Motorola, Intel, EDS, Gameloft, y el resto de las empresas presentes hoy por hoy.
¿Es esto bueno o malo?
Por un lado, es bueno para aquellas personas que tengan la posibilidad de ingresar en estas empresas. El mercado está MUY competitivo, y los sueldos tendrán que elevarse para poder realizar la rotación de personal entre las empresas. El tema pasa; por las empresas locales, que se ven despojadas de recursos, y que tienen que hacer frente a sus negocios con gente poco o nada capacitada. Como su capital muchas veces no permite capacitar, la calidad de los servicios y productos que estas empresas ofrecen, se verán deteriorados considerablemente; hasta que los recursos logren adecuarse al puesto, para que una vez más, una multinacional ofrezca más dinero y el recurso se vaya.
De todas maneras, el movimiento en el mercado es bueno; mi preocupación pasa por cuánto tiempo les durará esta Bonanza a las multinacionales instaladas en Argentina. Sabemos que nuestro país no se caracteriza por la estabilidad ni social, ni económica. Por eso, ¿están estas empresas preparadas para soportar una debacle similar a la del 2001? ¿Podrán sostener la cantidad de empleos que prometen?
Hoy por hoy, Argentina es la nación que secunda a India en cuanto a costos productivos y personal capacitado. Una ventaja que posee Argentina por sobre India, es que está casi en la misma banda horaria que grandes ciudades de USA, por lo que el trabajo en paralelo con los norteamericanos es más factible en nuestro país. Ahora bien, India es la segunda nación más poblada del planeta, y posee gran cantidad de recursos capacitados para “suplantar” los puestos que puedan caerse en nuestro país.
Entre los fenómenos raros que se ven en nuestro mercado, se nota el claro “despojo” de personas en las empresas. CTI, Prominente, VATES, Motorola, Harriague, Lempert; por sólo nombrar algunas, están a la búsqueda desesperada de personas con perfil sistémico, ya que las “grandes” están absorbiendo a todo lo que encuentran a su paso.
Oportunidades
Por poner un ejemplo, quedan muy pocas personas con conocimientos en UNIX o SOLARIS. Una persona con estos conocimientos, puede pedir el sueldo que se le antoje, debido a que NO HAY gente capacitada en estas tecnologías, ni quien capacite en ellas (abran el ojo los que sepan, por Dios).
Por otro lado, una posibilidad se puede abrir para empresas de capacitación: cursos de JAVA, COBOL, UNIX, SOLARIS, servidores Windows, WebLogic, iLog, Team Foundation Server, Relativity, Borland, y la lista sigue laaaaarga. ¿Por qué no capacitar recursos que incluso se encuentran todavía en el secundario, o saliendo de él?
Para muchas de estas grandes empresas, capacitar personas es un gran problema, por tiempos, costos y muchos otros factores totalmente manejables por estructuras más pequeñas.
Sin duda que será muy interesante como se mueve el mercado por estos tiempos. Esperemos que siga igual de interesante!
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Comentarios (24)
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Daniel mi amor dijo: 
Gilda dijo: 
andrew dijo: 
armando dijo: 
guido dijo: 
Epa, gracias a este blog, veo que estoy bien encaminado..
Uso linux como sistema operativo, tengo instalado solaris y estudio java.. estoy en 2º año de ing. en sistemas en la UTN..
La verdad, que viendo esto de que viene IBM, hace pensar que va a mejorar el tema del “negreo” de los del gremio informático. Ya que el cluster informatico, el cual esta compuesto por muchas empresas de informatica de cba, medio que imponen los sueldos, y nada se mueve de ahi.. entonces un pendejo en un call center laburando 6 horas, saca $500 más que un analista de sistemas laburando 9 horas…
Seba: Lamentablemente las empresas del “Clúster” están pagando sus errores ahora. Años de negreo se les vienen encima, y si no se ponen al día y acorde al mercado, se las van a comer vivas. Las que queden, deberán remar muy bien y olvidarse de la mediocridad.
Esperemos que eso pase, por el bien de todos los informáticos, jeje.
PD: te mandé un mail, avisame si te llegó.
El cluster es sinonimo de años de explotacion a sus empleados, es la esclavitud en su maxima potencia, como se explican los sueldos basura que le pagan a sus ingenieros y las condiciones insalubres en que los tienen, en harriague programan en un sotano, si EN UN SOTANO que se inunda cada vez que llueve . por dios que vengan todas las multinacionales posibles , me gustaria ver a don “harriague” y a don “Vates” queden en la calle y tengan que salir a buscar trabajo para que le paguen 2 mangos porque ni titulo tienen.
Empleado: Es muy bueno el comentario que ponés.
Es más, no dudo que sea cierto; pero porqué no dejar tu email para poder seguir la charla? Estaría bueno saber qué otras cosas pasan en las locales a raíz de la llegada de las grandes…
Hay mucha basura dando vuelta, por ello los que en realidad se capacitan y tratan de cobrar un sueldo acorde a sus capacidades, se ven invadidos por personal de bajo perfil academico que cobran un 30% menos y les quitan la posibilidad a alguien que estudio o que consiguio un titulo con esfuerzo.
Yo personalmente trabajo como coordinador de tecnología de un contact center, y en vista a mis requerimientos he decidido seguir estudiando para merecer el puesto.
Mi nombre es German y me recibi de Ingeniero en Sistemas hace un par de meses. La verdad he tenido muchas ofertas de trabajo, tantas que no se ni para donde salir. Eso del “negreo” me parece solo de empresas “mediocres” ya que un empleado en esas condiciones no esta conforme y no rinde bien. Las grandes empresas se preocupan mas porque los empleados sean productivos.
Germán: Estamos de acuerdo que el negreo se da en empresas que son “mediocres”, pero por lo general hasta las empresas más grandes y “respetables” (remarco las comillas aquí), tienen lagunas bastante oscuras en el tema de contratación…
Pero estamos en Argentina… que más podemos pedir..?
Mi nombre es Alejandro. Soy de Buenos Aires. Renuncié a mi trabajo allí para venir a EDS en Cordoba (por menos dinero, pero buscando mayor calidad de vida).
Me gustaría contarles que es lo que pasó en Bs.As a partir del año 2005, año en que IBM abrió su área de global services allí en Vicente Lopez. Para los que estamos en el rubro de sistemas fué muy bueno, porque los sueldos empezaron a crecer luego de estar 3 años estancados, así que considero positivo para todos los profesionales de sistemas de Córdoba que EDS esté haciendo lo mismo aquí.
Además de IBM, sucedió que las multinacionales que ya estaban en el país, empezaron a regionalizar la administración de sus sistemas ( Corporaciones como Sony, Xerox, MCI, etc, etc, etc: La lista es interminable), comenzaron a migrar puestos de trabajo hacia Buenos Aires,
lo que disparó más aún la suba de los sueldos.
Esta en vuestras manos no dejarse explotar por los mediocres. No olviden que actualmente en Bs.As es imposible para las compañías conseguir recursos calificados, así que antes de dejarse explotar, tienen la opción de irse para allá, que trabajo hay de sobra, y la diferencia salarial es muy amplia con respecto a Córdoba (Y la diferencia en el costo de vida no es tan grande como creén aquí en Córdoba).
Exitos a todos ustedes, y que los mediocres explotadores se caguen!
Alejandro: Es muy bueno lo que contás. Realmente acá en Córdoba se tiene una percepción del nivel de vida en Bs As que quizá no es el real. De todas maneras he visto muchos casos (como el tuyo), de gente que se viene de Bs As a laburar acá. Muchos comentan que es por el nivel de vida y otros factores.
Esperemos que la brecha que hay en el sueldo entre las diferentes localizaciones se achique, y que la de la calidad de vida se mantenga..
Por cierto.. en qué área de EDS Cba estás?
Hola Pablo.
Estoy en el área de ITO, especificamente como DBA.
Saludos
Ale: Ah! Entonces seguro que nos conocemos… es más; si no te hizo la entrevista la colo Becca, que es la misma que me hizo entrar a mí; pasa raspando!!
Saludos, nos vemos seguro en el SUPER comedor de EDS, jaja!
¿Alguien tiene datos fehacientes? Porque pregunté a mis contactos en IBM y nadie sabe nada…
preguntale a alguno de los chicos de RRHH, ellos saben.
Hola a todos, les puedo asegurar que la idea de IBM de ir a Cba sigue estando, pero no como todos se lo imaginan con bombos y trompetas, sino mas bien arrancando con muy poco (alguna oficina sub-alquilada a alguna consultora de RRHH o haciendo que la gente trabaje desde la casa), hay distintos problemas por los que todavia no se aterrizó en Cba, por un lado los sueldos no estan demasiado lejos de los que se paga en BA lo cual no genera una ventaja competitiva, por otro lado se piensa en buscar solamente recursos con skill en Unix, DBA, Storage y Backups, y gente con este skill, especialmente Seniors, hay muy pocos en todo Cba lamentablemente y como ultimo incoveniente hay un problema politico interno en IBM en el cual un alto gerente tiene la idea que la gente de Cba se va a agremiar jajaja.
Resumiendo, hay poca gente y cuesta lo mismo que en BA practicamente.
El tema capacitacion es digno de debate, los juniors que se forman en la empresa XX al año o dos se van a la YY por el doble de plata, quien pierde? la que capacita, extraño no? Entonces esto no solo obliga a reacomodar los sueldos en corto plazo (200% en 1 año si la persona es habil), sino que tambien cada vez hay menos capacitacion en las empresas.
Saludos a todos.
Yo trabajo en IBM y no se escucha nada de estos rumores x aca en Bs As, de hecho se han inagurado nuevos edificios cercanos a Martinez en los cuales se espera acaparar la mayor cantidad de especialistas unix y dba por los negocios que hay en puerta. Como bien dicen en el mercado faltan especialistas capacitados ya que los pocos que habia se los termino absorviendo GR en vte lopez y EDS. Ahora en custiones de sueldos no crean que IBM es el paraiso, hay mucho malestar en la gente desde hace algun tiempo y varios empleados se terminaron llendo a la competencia. Sino fijense el problema que hay con el tema de la falta de sindicato, no hay quien regule el tema de los sueldos …y en verdad hay gente que la esta pasando mal.
Exitos y saludos a todos
Dany, imagino que vos trabajas en Martinez ya que nombras el término GR en vez de GDC o ITS. GR se llamó hace 2 años lo que hoy es el Global Delivery Center o GDC.
La idea de ir a Cordoba es del GDC, no de Martinez.
Saludos.
Es una realidad, IBM ya se instaló en Córdoba, ahora, una cosa, ofrecen buena guita pero… las oficinas son realmente una cagada, contratan a través de una consultora GyL, http://www.gylgroup.com, no se como continuará esto, si pensaran crecer o estarán probando a ver que onda CBA.
Ahh, le están choreando toda la gente a EDS
Saludos.
Hola, he sido empleado de EDS cba por 1 anio y 9 meses ( fui el empleado numero 20 q contrataron ya que eds se instalo en cba mas o menos por principios de marzo del 2006 y yo ingrese en junio de ese mismo anio ) y la semana pasada he firmado para IBM cba. De EDS puedo decir muchas cosas, que quizas tienen una percepcion muy personal ya que durante todo el tiempo que yo perteneci a la empresa las cosas no me fueron muy bien, por lo que, y siendo un poco mas general creo que el principal problema de EDS no es que venga IBM y se lleve su gente capacitada… sino que el principal problema de EDS es…. EDS. Su politica de aumentos sueldos, como su ‘no existente’ politica de retencion de recursos, hacen que mucha gente este a la expectativa por nuevas oportunidades. Considero que a nivel profesional, salarial y laboral que mas empresas multinacionales vengan a nuestra ciudad y requieran nuestros servicios, hace que las demas companias tengan q aplicar politicas para que los empleados no ‘necesiten’ buscar nuevos horizontes y decidan quedarse donde estan. EDS aplico la misma politica cuando llego a cba… con motorola… y con todos los clusteres… y ahora… abrio el paraguas tarde, el mercado se abrio con empresas de igual o mayor magnitud y sus niveles salariales quedaron muy por debajo del nivel de mercado….
Esperemos q nuevas oportunidades sigan apareciendo y podamos aprovechar estar en la cresta de la ola…. antes que argentina como zona del outsourcing… ya no sea ‘barata’
Saludos…
PD: Para el que dice que las oficinas son un moco… es verdad… pero quizas no tuvo la oportunidad de conocer las oficinas de EDS cba cuando todo arranco…
Pablo, decime por favor donde tengo que enviar mi CV a IBM CBA. No aguanto mas EDS. Gracias
Martin, mandalo a la siguiente dirección con Ref. Córdoba.:
[email protected]
Saludos…
Martín: Más datos en este post… http://www.unblogged.net/ibm-e-indra-llegan-a-cordoba/
Martin, podes mandar tu CV a [email protected] ellos estan con el reclutamiento
Nota publicada en http://genperiodistico.blogspot.com/2009/04/la-mascara-de-la-explotacion.html
La mascara de la explotación
Por Cristian Pérez y Pedro Aguero D.
Bajo las mascaras. Agazapada se encuentra la bronca y la vergüenza. ¿Quiénes llevan las mascaras? ¿Nosotros o la sociedad?, nos preguntan. Bajo las máscaras que marchan en reclamo por mejores condiciones de trabajo y un sueldo digno, se atrinchera el flagelo de la explotación y la impotencia. Entre el miedo de perder el trabajo y el miedo de no encontrarlo nunca, se hallan 20.000 empleados cordobeses afectados a los Call Centers.
“Estoy trabajando hace tres años en un Call Center y es una vida que no le deseo a nadie, pero uno necesita tener un sueldo para vivir”, explica Juan[1] con los ojos crispados tras una máscara para no sufrir las represalias de la protesta. “Se trabaja bajo condiciones de sometimiento, con amenazas todo el tiempo. En algunos casos te dan un tiempo exclusivo para ir al baño y, en otros, ése tiempo te lo descuentan del sueldo”.
Con salarios que no superan los mil trescientos pesos y empresarios que reducen gastos sin contar con las medidas básicas de salubridad, se multiplican los constantes despidos, las persecuciones laborales, licencias sin goce de sueldo, suspensiones encubiertas y contratos sin validez dentro de los convenios colectivos de trabajo. Por otro lado, las Aseguradoras de Riesgos de Trabajo (ART) y los Gremios (Gremios de Comercio) se ausentan ocultando una gran cantidad de enfermos de hipoacusia y nódulos. Quedando en evidencia que sólo defienden los intereses de las patronales.
Apex Sykes es la empresa bilingüe más importante de Argentina y Latinoamérica que exporta el 70% de sus servicios al mercado hispano de EEUU. Tiene una facturación anual superior a los 30 millones de dólares. Sebastián, es estudiante y trabajó 3 años en la empresa. Comenzó atendiendo 90 llamadas diarias, termino con 180 llamadas. “La verdad… es una pesadilla trabajar en un lugar así. Salís muy estresado y cualquiera se vuelve loco, atendiendo ese nivel de llamadas, luego no querés hablar ni con tu vieja”. A los empleados que ingresan les aseguran atender un número de llamadas, pero las famosas “metricas” o exigencias de productividad solo satisfacen los apetitos de las grandes multinacionales. “Aprovechan una generación de trabajadores. Les arruinan la salud y les pagan una miseria”, expone. Cotidianamente los trabajadores toleran rigurosos sistemas operativos y una multiplicidad de herramientas de control que van desde cámaras de vigilancia, hasta un registro de tiempos entre llamadas con los usuarios.
Cortan, atienden y vuelven a cortar, mientras las empresas monitorean las salidas al baño, los descansos y los almuerzos. “Nos engañan como niños por falta de conocimiento de las leyes laborales”, define Gustavo, empleado del Call Center Allus.
Atención al cliente
Mientras ésto sucede el gobierno provincial beneficia con subsidios millonarios y exenciones impositivas a empresas como: Allus, Actión Line (Grupo Romero Victorica), Multivoice, Apex, Atento, Teleperformance, Jazztel, entre otras. Y donde el Estado provincial manifiesta un desarrollo de actividades productivas que generan empleos, el personal afectado a los Call Center dice: condiciones de esclavitud.
“Tuvimos muchas entrevistas con importantes medios de comunicación y nunca salieron al aire y es porque los medios tienen grandes intereses, que son las publicidades”, nos comentan. El Grupo Romero Víctorica, dueños del Call Center y con un capital inicial de más de 4 millones de dólares es también la agencia publicitaría del diario La voz del Interior (Grupo Clarín). Principal medio gráfico que posee el interior de la Argentina. Los inmutables silencios por parte de los directivos de algunas empresas y la caprichosa venda que enceguece a los gobiernos hacen que sea mas-cara la hipocresía que se sostiene.
MUY BUENO Y MOTIVADOR..SIGAN ASI !