Con respecto a la polemica Google y sobre los gerentes locales: Por mas que a los gerentes locales les parezca utopico esa forma de trabajar, los empleados, por mas prejuicio que se haya generado, harian uso de las cosas con moderacion por el simple hecho de que no en cualquier empresa se consiguen cosas asi. Mi humilde opinión. Saludos

Yo opino desde el punto de vista de un empleado, pero empleado de una empresa transnacional con más de 130mil empleados en todo el mundo, con perfil similar a Google, y conociendo a profundidad el tipo de recurso humano que trabaja en estas empresas, las motivaciones y desmotivaciones que obtienen o sufren; y conociendo varios casos de empresas que aplican este modelo, y no son un fracaso, como dice el Sr Luque.

Por otro lado, ninguna de las empresas en las que yo he trabajado se fundió gracias a mi laburo

Martín: Mirá vos, no sabía que Gameloft localmente lo estaba aplicando. Felicitaciones!! Me imagino que no se les está cayendo a pedazos la empresa por que uds se rascan, no?

LucasZ: Gracias por el aporte y por lo que vos pudiste vivir en San Diego. Nos haría falta un viajecito así a varios…

Irene: Es posible, y están haciendo transferencia con los empleados.. jejeje

Matías: “no tiene que ver con “gestionar recursos” sino “liderar personas”” ESA es la clave. Excelente tu aporte.

Ramiro: Si, lo de decir que Google no se puede tomar como ejemplo porque tiene SOLAMENTE 10 años… es un mamarracho.

Andrew: JAJA, si Ramiro lo aplica, nos vamos a laburar con él!!

Gabriel: Lo de uds en ADN no tiene nombre. Felicitaciones man, ESO es demostrarle a la gente que se puede ser distinto, y laburar contento!

Matías: O no quieren, que es la otra. No creo que sean tan ineptos como para no saber medir por objetivos. La APO es SUPER conocida, y me imagino que la habrán tenido que estudiar en algún momento… ahora que la QUIERAN aplicar…

Lautaro: Justamente, es un modelo que SE PUEDE APLICAR, nadie dijo que funcionaría sin defectos, pero de ahí a decir que NADIE trabajaría me parece que hay una gran GRAN diferencia..

Muadib: Son varias las empresas que empezaron con esta movida, Apple una de ellas, pero el máximo exponente es Google.

Leo: El tema es que acá alguien del management fue crítico con TODOS LOS EMPLEADOS de las empresas de TODA Argentina. Vamos, decir que NADIE laburaría si se aplicara este modelo… es cuando menos ofensivo para NOSOTROS que somos los que laburamos.

Coincido con vos en que es una excelente oportunidad para diferenciarse. Creo que uds en Officenet lo manejan muy bien, sin llegar al extremo de Google, pero manteniendo a su gente contenta con lo que hace.

Efectivamente, es una cuestión de inversión, y por ahí creo que pasa el quid de la cuestión, y el rechazo hacia el modelo por parte de algunos..

Creo que el hecho de que pocos gerentes lo entiendan constituye una excelente oportunidad para diferenciarse, para ser mejores… Si todos lo entendieran sería un desafío inmenso!!!

Por otro lado, opino que el dilema al que nos enfrentamos constantemente es la discusión entre el corto y el largo plazo (tema que me obsesiona); Google invierte en el largo plazo, sabiendo que tal vez algunos gastos de “cuidado del personal” afecten el corto… Es una decisión de inversión, finalmente, y puede ser analizada como tal.

Yo pienso que si acá se implementa un modelo como el de Google, simplemente nadie trabajaría. Bueno, no NADIE. Vos si trabajarías, yo sí trabajaría y una buena cantidad de gente trabajaría. Pero tristemente nuestro país está lleno de chantas e inútiles que se aprovechan de todo para su propio beneficio y evitar hacer un esfuerzo. Les dan 20 centavos de mas en el quiosco y se van pensando “jujuju los RE CAGUE”, se afanan boludeces de las oficinas (conozco el caso de una mina que la echaron por robarse el headset), sacan carpetas médicas para estar al pedo en la casa, y así podría seguir todo el día.

Hay gente honesta e inteligente con la que podría aplicarse el modelo Google, pero lamentablemente estamos en un país donde el 90% son unos imbéciles sin remedio. Acá son hijos del rigor, dales la mano y se te suben a cococho.

Es mi humilde opinión.

Nosotros de todas maneras estando dentro del area digital, teniamos acceso a una mesa de ping pong, a un asador, a un mini basket, juegos en la compu, y hasta un parador con sillas y sombrilla dentro de la misma oficina, y asi y todo JAMAS dejamos de entregar nada a tiempo por estar haciendo alguna de estas actividades, y de hecho hasta fuimos nosotros mismos quienes organizamos unas OLIMPIADAS INTERNA entre las otras areas de la empresa para que vean que relajarse dentro de la agencia no tiene nada de malo.

Obligando a jugar hasta el mas importante de la empresa, para que tambien se haga parte. Tomamos mates con el cliente, lo invitamos a los viernes de “facturas” y “after” de fernet de los viernes.

Con esto voy que teniendo una imagen clara de la responsabilidad de las tareas, alguien que ademas sea calido para hacertelas presente o recordartelas, creo que es un modelo tranquilamente aplicable.

Hoy trabajo por mi cuenta, y estoy en pantuflas, en un puff, tomando mates en la oficina.