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Vulsai busca gente talentosa para sumar a su equipo.

Si, estamos buscando diseñadores, developers, y gente con ganas de hacer cosas copadas en Internet.

Trabajamos con clientes, agencias y estudios de todo el mundo.

Nos encanta hacernos cargo de la creatividad para negocios y publicidad en Internet. Nos divertimos creando plataformas web, aplicaciones para Facebook y Mobile.

Buscamos personas que puedan unirse a nuestro equipo. Y más allá de los aspectos técnicos (que son importantes) buscamos personas apasionadas por lo que hacen, que se diviertan usando internet tanto como nosotros lo hacemos, y que tengan ideasproyectos que puedan compartir y ejecutar junto a nosotros.

No somos una mega corporación. Y probablemente eso sea lo mejor de todo:)

Con nosotros vas a disfrutar de horarios flexibles, un trabajo orientado a objetivos, todas las galletitas que puedas comer y un genial ambiente de trabajo.

Les dejo acá abajo las posiciones disponibles por el momento. Si creen que aplican para alguna, o conocen a gente recomendable para cualquiera de las mismas, completen este formulario con todos sus datos!

Diseñador UI/UX

Full-time/Part-time

Skills necesarios:

  • Manejo de Adobe Fireworks/Photoshop.
  • Mínimo de 2 años de experiencia en Diseño Web/UI.
  • Conocimientos de Usabilidad
  • Conocimiento de maquetado HTML/CSS semántico.

Extras que nos interesan (no excluyentes):

  • Conocimientos de Diseño de Identidad
  • Conocimientos de Accesibilidad
  • Conocimientos de Javascript con alguna de sus librerías (Jquery, Mootools, Prototype, etc)
  • Experencia en diseño de interfaces para Mobile Apps y WebApps (iPhone/iPad/Android/BB)

Cosas que NO nos interesan:

  • Manejo de Corel Draw.
  • Postulantes sin experiencia en Web u otros entornos digitales.

Front-End Developer

Full-time/Part-time/Freelance

Skills requeridos:

  • Maquetado XHTML semántico y estricto.
  • Conocimiento profundo de CSS, su cascada y sus especificidades.
  • Conocimiento de HTML5 y CSS3.
  • Ser PROLIJO.
  • Fuerte conocimiento de cross-browsing (IE, FF, Webkit, Opera).
  • Saber todos los glitches de IE6 en caso de que salga un inesperado proyecto que necesite su soporte (y tener el estado Zen para lidiar con él)
  • Conocimientos de Javascript con alguna de sus librerías (jQuery, Mootools, Prototype, etc)

Extras que nos interesan (no excluyentes):

  • Conocimiento/entendimiento de programación.
  • Experiencia con el modelo MVC .
  • Experiencia en maquetado de Mobile/Web Apps.
  • Conocimientos de animaciones de CSS.
  • Maquetados de Newsletters/E-mails.

Cosas que NO nos interesan:

  • Uso de frameworks de CSS (960 Grid, etc)
  • Maquetado en tablas. La muerte misma.

Back-End Developer

Full-time/Part-time

Skills requeridas:

  • Experiencia no menor a 2 años en desarrollo de backends. Utilizamos PHP pero valoramos los conocimientos de otros lenguajes como Ruby, Perl y Python.
  • Experiencia en MySQL.
  • Conocimientos de HTML/CSS

Extras que nos interesan (no excluyentes):

  • Experiencia desarrollando Facebook Apps
  • Experiencia en desarrollo de themes para WordPress y Magento.
  • Implementación y uso de la arquitectura REST.
  • Solida experiencia con entornos de test, diseño de arquitectura y OOP.
  • Experiencia con frameworks como CodeIgniter, CakePHP y Ruby On Rails\
  • Conocimientos de NoSQL/MongoDB.
  • Conocimientos de Linux, Apache.
  • Utilización de Git/SVN.

Ojalá podamos trabajar con vos o con quien recomiendes!

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Comments (2)

  1. Daniela — July 12, 2011 at 3:06 pm

    Siempre me pasa lo mismo cuando veo ofertas (y no es que me vaya a presentar a ninguna de éstas) pero siempre me pregunto: está lo que buscan pero no lo que ofertan. Y muchas veces todos se ahorrarían tiempo si se supieran las dos partes.Más de una vez me ha pasado que por el anuncio yo daba el perfil, iba a la entrevista y todo ok, pero a la hora de cerrar, las condiciones no eran ni de cerca las que a mi me convenían. Y perdí mucho tiempo y muchos nervios para nada. Y perdieron mucho tiempo los que me entrevistaban, por no haber sido claros.Ojo, no es una crítica, ustedes sabrán, pero es un tema en el que siempre pienso, cuando se trata de ofertas laborales. Acá se usa mucho (lo puede ver en domestika.org) el “ofrecemos buen rollito, todo el café que puedas beber y un ambiente inmejorable para aprender y compartir” y esas son cosas importantes, pero normalmente eso significa: “ni sueñes con que te paguemos un sueldo digno, ni con volver a ver la luz del día”. El tema es que a final de mes igual hay que pagar las cuentas, pero parece que preguntar por sueldos fuera pecado. Amén.

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    • Pablo Sánchez — July 12, 2011 at 3:19 pm

      Dani, la discusión del sueldo viene naturalmente en las entrevistas cuando conocés mejor al candidato, y podés preguntarle sin problemas “cuánto te gustaría cobrar”?Diferimos de las grandes corporaciones que tienen esquemas de salarios fijos según los tiempos que haga que estás en el puesto, tu edad, y salary codes. Es un sistema arcaico y nefasto. Mejor es conocer a la persona, ver sus trabajos y ver si llegás a un acuerdo de cuánto quiere cobrar. Si se presenta un pibe de 19 años que diseña igual de bien que un flaco que tiene 40; probablemente puedas ofrecerle cosas equivalentes. Y lo mismo vice versa (cosa que al de 40 no le coparía nada). “Te vamos a pagar un suedo digno” me parece que se sobreentiende. Todos ya pasamos por las forreadas de empleadores, no queremos hacer lo mismo. :D

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